MBTI و بزرگ پنج

اندیکاتور نوع مایرز-بریگز

MBTI، نشانگر نوع شخصیت است که بر پایه نظریه های کارل یونگ مبنی شده است. کاثرین کوک بریگز و دخترش ایزابل بریگز مایرز، MBTI شخصیت ها را بر اساس چهار دیکتومی: ورودی/خروجی (I/E)، حسی/بینشی (S/N)، فکری/احساسی (F/T) و داوری/درکیدن (J/P) در 16 نوع مختلف طبقه بندی می کند. این به طور معمول در توسعه شخصی، مشاوره شغلی و ساخت تیم استفاده می شود.

یکشنبه پنج بزرگ

مدل پنج عامل شخصیت بزرگ، همچنین به عنوان مدل پنج عامل (FFM) شناخته می شود، توسط روانشناسان مانند D. W. Fiske و Donald O. Hebb با تحقیقات ایجاد شده است. این مدل شامل پنج بخش گسترده است: بازیافت، مطالبات، اضافه کردن، موافقت و نوروزیک. این مدل برای پایداری خود شناخته می شود و در تحقیقات روانشناختی و کاربردهای عملی گسترده ای استفاده می شود.

MBTI و پنج بزرگ

هر دو مدل MBTI و Big Five برای درک شخصیت ابزارهایی هستند اما در رویکرد و محتوا متفاوت هستند:

• بیرون گرایی: بیرون گرایی / درون گرایی (I / E) MBTI با بیرون گرایی Big Five بسیار مشابه است.
• احساس / تجربه و فکر / احساس: این دو دیکشنری MBTI به طور مستقیم به Big Five وجود ندارد، اما در بازدهی، موافقت و نوروتیکی به طور جزئی نشان داده می شود.
• داوری / درک: به طور جزئی مرتبط با مسئولیت پذیری Big Five.
• ابعاد Big Five اضافی: بازدهی (به تجربه) و نوروتیکی (استقرار احساسی) منحصر به فرد Big Five هستند و در MBTI به طور مستقیم پوشش نمی دهند.
• بررسی های MBTI منحصر به فرد: دیکشنری های خاص مانند احساس / تجربه (S / N) و فکر / احساس (F / T) نظراتی را که در Big Five مستقیماً نشان داده نمی شوند، فراهم می کنند.

هر دو مدل ارزشمندی را فراهم می کنند: رویکرد نوع مبتنی بر MBTI با طیف تریب مبتنی بر Big Five متفاوت است. درک تنوع شخصیت نیاز به درک قدر